实习、访企、拓岗暑期他们为就业“加码”

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都说假期快乐,但在就业这座“大山”压迫下,这个暑假,令大学生感觉到的是焦虑还是无忧无虑?近日,人民网记者走访了山东多所高校,听听他们怎么说?

“关于就业,是每一个即将毕业的学生焦灼的问题。”聊城大学医学院2020级(本科)的大三学生顾晋菲表示,这个暑假,她将进入医院进行专业实习,提前熟悉工作环境,了解企业“用什么样的人”,为将来就业打下基础。

7月3日,聊城大学“医”路有你青春行健康医疗服务队赴东昌府区道口铺镇王庄村为老人口腔义诊。白东芳摄

“我内心有焦虑,但这种焦虑也是一种动力。”山东职业学院高速铁路综合维修技术专业大二的宋成强,计划打一份暑假工,“一方面能缓解就业焦虑带来的压力,另一方面能提高社会实践能力,增加社会履历,为就业积攒社会经验。”

“我准备自学考取低压电工证、‘1+X’职业技能证书,这样工作后在岗位上能有更好的拓展和选择。”来自山东职业学院铁道机车运用与维护的李金孺,这个暑假制定了自己的“宏伟目标”,让假期充实起来。

与以上同学不同的是,山东建筑大学工程造价专业的周志芳,这个暑假将申请留校学习,集中精力备战考研。

“就业就像一座大山,我感到无形的压力堆积在身上。”周志芳说,奋斗的青春最美丽,压力化动力,她将通过考研努力提升自己的竞争力,在新形势下找到一份适合自己的工作。

除了忙忙碌碌的学子们,诸高校也“各显神通”,推出了多种举措,助力大学生就业加码。

“我们经过摸底发现,秋招第一批签到工作的学生都有实习经历,70%的签约单位正是学生实习过的单位。” 山东建筑大学管理工程学院辅导员王琰表示,每年暑期,学院都会结合“百企千岗之筑基行动”,为来年的毕业生汇集百余家企业的千余个实习实践岗位。

“我们采取了‘就业不断线’的线上招聘模式,每天将招聘信息通过微信群、QQ群推送给学生,即便是毕业生离校之后也能及时收到相关信息。”青岛科技大学就业中心主任徐华介绍,每年暑假,学校会针对即将就业的学生开展名企行和暑期社会实践活动。

促进大学生就业,实现高质量就业,增强素质练好“内功”也是目前各高校的常态之举。

山东职业学院的毕业去向落实率可谓是业内“明星”,该学院招生就业与校企合作处处长郑治国道出了“法宝”:“我们学院实行完全学分制和全员书院制改革、优胜劣汰专业、主动‘上门’访企拓岗等一系列举措助力大学生‘好就业、就好业、业就好’。”

今年以来,山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅联合出台高校毕业生就业指导服务“21条”,启动实施新一轮就业见习岗位募集计划,在2022年的基础上继续募集10万个就业见习岗位,加大岗位开发、平台服务、补贴支持等方面力度,为高校毕业生等青年群体提供充足见习机会。

为进一步丰富见习岗位类型,山东还放宽见习条件,将就业见习对象扩大至离校3年内有见习意愿的高校毕业生和处于失业状态的16-24周岁青年,外地高校毕业生、海外留学生和职业院校毕业生同等享受见习政策,扩大就业见习规模。

“这是产教融合的重要途径和形式。”山东大学经济学院副院长李铁岗表示,山东把就业作为经济社会发展优先目标,不遗余力地为高校毕业生等青年就业搭建桥梁,为稳就业保驾护航,促进了高校毕业生顺利就业、尽快就业、高质量就业。

为实现“就业”和“招工”的有效衔接、无缝对接,大学生、高校、政府三方合力,一起“攻坚破难”,打好“就业”这一战。

莘莘学子们化焦虑为动力,用平稳心态直面“挑战”,用实际行动投身“实战”。采访中,他们每个人脸上都洋溢着对生活的热爱和对未来的自信。正如其中一位同学所说:“若没有就业,就去探索自己喜欢的事物,看能否以热爱走出自己的未来!”

为了助力大学生就业,各大高校也是八仙过海、各显神通,用一系列创新性的改革之举,为青年学子就业营造良好的环境,搭建施展才干、实现梦想的舞台!助力他们“平稳过渡”。

近年来,山东省出台了“一揽子”政策、举措,全力打好稳就业攻坚战,做好“政府服务生”,推动人社部门、高校、大学生三方“并肩作战”“默契配合”,形成具有地方特色的常态化长效机制,为就业加码,促进大学生更好地就业。

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